دروب المستقبل

دروب المستقبل

لا حاضر بلا ماضى * ولا مستقبل بلا حاضر
 
الرئيسيةاليوميةمكتبة الصورس .و .جالتسجيلدخول
شاطر | 
 

 مشكلة البطالة

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
علا الجرف
المدير العام
المدير العام


عدد الرسائل: 27
العمر: 23
تاريخ التسجيل: 22/12/2008

مُساهمةموضوع: مشكلة البطالة   الإثنين نوفمبر 23, 2009 8:46 am

البطالة lol! Sleep
مقدمة
إن البطالة مشكلة اقتصادية، كما هي مشكلة نفسية، و اجتماعية و اقتصادية و أمنية و سياسية و جيل الشباب هو جيل العمل و الإنتاج لأنه جيل القوة و الطاقة و المهارة و الخبرة.
و تؤكد الإحصائيات أن هناك عشرات الملايين من العاطلين عن العمل في كل أنحاء العالم من جيل الشباب و بالتالي يعانون من الفقر و الحرمان و تخلف أوضاعهم الاجتماعية و الصحية و تأخرهم عن الزواج و إنشاء أسرة أو عجزهم عن تحمل مسؤولية أسرهم
و نتيجة للتوتر النفسي تزداد نسبة الجريمة و القتل و الاعتداء بين هؤلاء العاطلين لذلك لابد من مواجهة هذه المشكلة و محاولة حلها و لفعل ذلك لابد من معرفتها أولا
أولا تعريف البطالة
هناك العديد من التعريفات للبطالة منها تدور حول نفس المعنى ولكن يمكن تعريفها بأنها
عدم توافر العمل لشخص راغب فيه مع قدرته علية و امتلاكه الخبرات المناسبة
ثانيا أشكال البطالة
1- البطالة السافرة: affraid
وهى وجود عدد من الأفراد القادرين على العمل و الراغبين فيه لكنهم لا يجدونه و لهذا هم في حالة تعطل كامل لا يمارسون أي نوع من أنواع الأعمال و هو النوع الأكثر انتشارا في المجتمع المصري ومن أهم ما يميز هذا النوع من البطالة طبيعتها المزمنة حيث أنه تظل قائمة و مستمرة طالما الظروف المؤدية إليها مستمرة
2-البطالة المقنعة:
farao وهى تنتشر في الحالة التي يود فيها عدد كبير من العاملين بشكل يفوق الحاجة الفعلية للعمل حيث تزيد القوة العاملة دون زيادة في القوة الإنتاجية
3-البطالة الموسمية: flower
و هو ينتشر في القطاع الزراعي و الذي يتسم بالموسمية في اغلب أنشطتها الزراعية حيث يزيد الطلب على العمالة في مواسم الزراعة و الحصاد و أهم ما يميز هذه البطالة تواضع الدخل الناتج خلال فترات التشغيل و عدم استقرار العمل والحرمان من الخدمات الصحية و الاجتماعية وبالتالي يكون هؤلاء الأفراد مصدر قلق و إزعاج خاصة في فترات تعطلهم.
4-البطالة التكنولوجية: study
تنتج هذه البطالة نتيجة إحلال ألآت محل الإنسان و ذلك بسبب التطور و التغير التكنولوجي و التي تقوم المؤسسات الإنتاجية المختلفة بإدخالهم في أعمالهم، وقد ظهرت هذه المشكلة في مصر عندما بدأت الحكومة ببيع الشركات و المصانع التي تملكها الدولة للمستثمرين و الذين قاموا بعمليات تحديث و تطوير لهذا المصانع و ذلك باستبدال العمال بالات.
5- البطالة الاحتكاكية scratch
وهذا النوع من البطالة نادر الحدوث في الدول النامية مثل مصر و ذلك بسبب عدم قدرة الأفراد على أن يبقوا بدون عمل لفترات طويلة خاصة إذا كان المتعطل يعول أسرة فانه يقبل بأي عمل وذلك حتى يوفر لأسرته متطلباتها في حين تكون البطالة الاحتكارية بين حملة المؤهلات التعليمية و الذين يتنافسون فيما بينهم للحصول على العمل الذي يناسب مؤهلاتهم وخبراتهم.
6-: البطالة الاختيارية afro
في هذا النوع من البطالة يكون السبب هو قرار الشخص نفسه بمحض أرادته واختياره، ربما لعدم توافق هذا العمل مع خبراته أو لضعف العائد و يوجد أيضا بين أصحاب المهن الحرفية حيث يعملون لفترة لجمع المال ثم يتوقفون عن العمل لإنفاق هذا المال و نفس الأمر بالنسبة للعاملين خارج البلاد.
ثالثا:أسباب ازدياد معدل البطالة Question Exclamation
السبب الأول:أن التعليم لا علاقة له بسوق العمل وان التعليم قائم على الحفظ و التلقين، و ليس البحث و الابتكار.
السبب الثاني:عدم وجود مشروعات قومية كبرى كالسد العالي وقناة السويس.
السبب الثالث:أننا نصدر الوظائف بدلا من تصدير العمالة، فنحن نجعل أبناء بلد أجنبي كالصين ينجزون احتياجاتنا بدلا من تشغيل أبنائنا في تلك الصناعات البسيطة، كصناعة السجاد.
السبب الرابع:عدم وجود تجارة بينية و تكامل اقتصادي بين الدول العربية.
رابعا: الحل الإسلامي لمشكلة البطالة
كان رسول الله <صلى الله عليه و سلم> يدعوا الله قائلاً: "اللهم إني أعوذ بك من الكفر و الفقر " فالبطالة تؤدى إلى الفقر و الفقر يؤدى إلى الكفر و الشك في رحمة الله و لو استمرت نسبة البطالة في الارتفاع فان الدعوة إلى الله لن تؤتى ثمارها و نسبة التدين ستنحدر.
إن الشاب الذي يفقد عملة و يجلس بالبيت يتحول إلى كائن أخر لا يتأثر بالوعظ و كلام الدين.
روى عن رسول الله(صلى الله عليه و سلم) قوله:<< إن النفس إذا أحرزت قوتها استقرت>>
و عن الإمام جعفر الصادق(ع): <<إن النفس قد تلتاث على صاحبها، إذا لم يكن لها من العيش ما تعتمد عليه، فإذا هي أحرزت قوتها اطمأنت>>
وهذا النص يكشف العملية التحليلية للعلاقة بين الجانب النفسي للإنسان، و بين توفير الحاجات المادية و أثرها على الاستقرار ة الطمأنينة، وما يسببه الفقر من الكآبة و القلق
لذلك دعا الإسلام إلى العمل و كره البطالة و الفراغ بل و أوجب العمل من اجل توفير الاحتياجات الضرورية للفرد ومن تجب عليه إعالته.
و لكي يكافح الإسلام البطالة دعا إلى تعلم الحرف (الاحتراف)كالتجارة و الخياطة و الزراعة و غيرها الكثير. فقد جاء في الحديث الشريف:<<أن الله يحب المحترف الأمين>>
خامسا:كيفية حل مشكلة البطالة Smile
هناك حل يتطلب وضع حد للمشكلة السكانية، إلا أن هذا ليس حلا بدليل أن الصين التي تضم أكثر من مليار نسمة لديها اقل معدل للبطالة في العالم ( فقد وجه سؤال لأحد الحكماء بالصين: وهو: كيف ستطعم مليار فم؟ فقال: و لماذا لا تسالوني عن كيفية الاستفادة من 2مليار يد)
وهناك حل أخر وهو بابتكار أفكار جديدة يتم تحويلها إلى مشروعات صغيرة يستوعب من 20 إلى 30 شابا و لا تحتاج هذه المشاريع إلى تكنولوجيا متقدمة كالنظارات الشمسية ولعب الأطفال و غيرها كما تفعل الصين و اليابان.
ضرورة التعاون البناء لبلورة و تنفيذ سياسات و برامج تهدف لحل مشكلات الشباب و مساعداتهم على مواجهة البطالة.
كما يجب إجراء دراسات عملية متخصصة حول إعداد الطلبة في التخصصات المختلفة و فرص العمل المتوفرة لهم في السوق و إجراء استباقا مستقبلياً حول نوع و عدد فرص العمل المتاحة ومن ثم توعية الطلبة بالثانوية العامة وإرشادهم نحو التخصصات التي يحتاجها سوق العمل عند تخرجهم
سادسا: واجب رجال الأعمال في حل مشكلة البطالة
لقد بادر الكثير من رجال الأعمال و المال بحل هذه المشكلة باستقطاب الشباب و تدريبهم بمساعدة بعض الجهات الحكومية المعنية كصندوق تنمية الموارد البشرية
وفى المقابل استطاع الكثير من الشباب إثبات قدرته في القطاع الخاص عند و ضعة في موقع يتيح له الاستقرار الوظيفيى و يشجع فيه الابتكار و الإبداع
إذا ليس صعبا أن يحاول رب العمل استخدام أسلوب التشجيع محاولا غرس الثقة في لعامل بما يعود بالنفع على العامل و المؤسسة
ولا يخفى على رجال الأعمال الآثار السلبية التي تنتج عن البطالة وما ينتج عنها من مشكلات تؤثر سلبيا على المجتمع و على مصالح قطاع الأعمال بأكمله.كما أن تحول الباحثين عن العمل إلى موظفين يحققون دخلا شريفا يزيد من القوى الشرائية و يزيد من الطلب على السلع بما يحقق نموا للسوق ينعكس ايجابيا على الاقتصاد و بالتالي أرباح الشركات.
و النبي <<صلى الله عليه و سلم >>: قال" من ادخل السرور على أهل بيت من المسلمين ليس له جزاء دون الجنة "
لهذا على رجال الأعمال الذين يؤدون العمرة و الحج كل عام أو عدة مرات أن يستخدموا هذه الأموال في إيجاد فرص عمل للشباب
كيف ينجح رجال الأعمال في حل مشكلة البطالة: king
1- وضع خطة توظيف مدروسة حتى تتجنب التوظيف العشوائي الذي تضطر إليه.
2- اختيار العمال بما يضمن انتاجياتهم و استمرارهم.
3- وضع لائحة تنظم العمل معتمدة من مكتب العمل تتضمن حقوق العملين كافة و تشعرهم بالأمان و الاستقرار.
4- الاستثمار في تدريب و تطويرا العاملين و إرشادهم و حثهم على الجدية و المواظبة و تطبيق لوائح العمل على المقصرين منهم.
5- الاستفادة من البرامج التي اسستها الدولة لدعم توطين الوظائف و التقليل من التكلفة مثل دم صندوق تنمية الموارد البشرية و التنظيم الوطني للتدريب المشترك بين الذي يساعد الشركات في التوظيف و التدريب و يغطى نسبة كبيرة من راتب الموظفين الجدد
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://forfuture.yoo7.com
 

مشكلة البطالة

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

 مواضيع مماثلة

-
» البطالة في السودان : الأسباب والآثار والحلول المقترحة بالتركيز على بطالة الخريجين

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
دروب المستقبل ::  :: -